今のスタッフ達の頑張りが凄すぎて富谷店のキャパがすでにいっぱいになり
この度泉中央に2店舗目を出店する運びになりました
そこで泉中央店に勤務していただけるスタイリストを探しています（富谷店も後々1人）
僕がなぜ2店舗目を出店しようと思ったか
沢山売上を作ってウッヒョー！したい訳ではなく
美容師を頑張りたいのに環境やお給料問題で続ける事が難しい人たちに
サラリーマンと同じ勤め方でかつお給料も多く還元し
安心して美容師を楽しみながら安心して勤め続けられる環境を提供したいと今の従業員達を見て思ったからです
（何人雇用しようがいくら売上ようが僕のお給料は同じです）
まず初めに当社は今すぐ人が欲しい！！誰でもいいから採用したい！！
ではなく
同じ目標や価値観を持った人達とより手を取り合って助けあえたらもっと良いよね
といった具合なので早い者順でもなくきちんと皆様とお話がしたいのでどうか焦らないでください☺️
（こんな事が言えるのも有難い事です泣）
沢山の方とお話をして改めて思う事は美容師という仕事が大好きだけど
・家庭との両立がどうしても難しい
・無駄に会社に居ないといけない
・美容師特有のやりがい搾取
などがとても多かったです
美容師は拘束時間も長く雑務や今の時代はSNS更新ノルマ等
勤務時間以外でのお客様との予約のやり取り
色々な要素からお客様と向き合う時間以外にも時間を取られプライベートの時間まで侵食されている方が多いようです。
まず当店はSNS発信の必要はありません
集客は本来会社の役目、従業員と素敵なお客様を引き合わせる事も経営者の大切な仕事の1つだと思っています
長い労働時間や営業後の負担になるレッスンもありません。
講習系は営業時間内に予約を切って行いますし
練習も空き時間を有効活用して行きましょう！スタンスです^^
美容師だって1人の人間です
疲れも溜まるし美容師だから無限に仕事ができる訳ではないですよね
当店は営業時間は9時〜19時に定めていますが
予約の無い時間は遅出勤、早上がりをガンガンしてもらいます
どんなに遅くとも19時には完全帰社です
私がいつまでもお店に居るとスタッフ達も気を使ってしまうので
私も日曜日の13時に帰社など普通にします！
雇用という立場を最大限尊重するけど
会社を運営していくに当たって1人このくらいの売上が必要だからそこまでは一緒にお客様の為に頑張ろー！
後は各々の家庭やプライベートを大切にして行こう！
という恐らくとっても珍しいタイプのお店です
〜お給料、お休みについて〜
安定しない給料やお休みの心配もありません
基本給は正社員20万
売上の35〜40％がインセンティブになります
正社員なら手取りで30万は全然越します
（インセンティブ率やお給料についてはサロン見学の際に詳しくお話します）
時短社員は15〜18万＋歩合
パート時給1100円＋歩合
どの雇用形態も同じで店販売が20％
お休みも正社員は完全週休2日制
時短社員は完全週休3日
パートはお子様の成長や家庭に合わせた無理のない勤務日
＋有給100％消化なので割ときっちり休んでください！
従業員達が入社後、まず有給を取っていいんだよー！
という所から始めます
美容師業界は有給なんて概念はないので
従業員達は最初戸惑います笑
（今でも申し訳なさそうにされますが😂）
美容業界の悪しき風習ですよね
有給は労働者の権利であって雇用されている側のメリットの1つだと思っているので
100％消化してもらいます、というかそれが従業員を雇用する上で当たり前です！
〜施術に関して〜
他店さんでは真似が出来ないクオリティを
お客様に完全個室のマンツーマンでゆったりじっくり向き合いながら行えます
私が成分やケミカル、理論が大好き人間なので
ヘアケア商品から薬剤は私が製造
成分の原料を使用するので確実にお客様のお悩み解決出来る美容師になれます
なんとなーくカラー剤を混ぜて作るではなく
明度、彩度、アルカリ量を計算し
カラーの色落ちがしなくなったり
ストレートアイロンかけたての状態をキープできたり
とにかくお客様に良い技術が提供できるようになれます
TG値、還元値、チオ換算、化学式などのケミカルチックな事は覚えなくて大丈夫です
そこは私が負担します😉
不要な施術で単価アップなどは当店では御法度にしていますので
キチンとお客様にとって必要な提案や施術を行い
価値の高い美容師になりたい方は大歓迎です〜！
〜スタッフ例〜
【正社員スタッフ1】
完全週休2日
入社から顧客様0スタート完全マンツーマン、2ヶ月で売上100万越え
前社での平均給料20万から弊社でお給料37万以上
【正社員スタッフ2】
勤務3年目
完全週休2日、有給100％消化
お給料55万越え
といった形です
お子様の成長に沿ってパート→時短勤務→正社員に上がって行く形も大歓迎です^^
〜最後に〜
私は従業員に最大限勤めやすい環境を提供し
従業員はゆとりを持った働き方でお客様に最大限良い施術や接客を提供し
長く勤めてもらってちょっとずつお金がプールできればいいと本気で思っていますこれが経営者、従業員、お客様の全員がWINの図式ではないでしょうか？
一緒に働いてくださる方に時間のゆとりを持って頂けるように『気持ちのよくゆとりを持った働き方ができます』お客様に喜んでいただけること好きな仕事を楽しんで欲しいと思います☺️
働く環境も大事ですが、もっと大事なのは「人」だと思います。誰と一緒に働くのか？どういう人たちと一緒に時間を共有するのか？同じ価値観は、とても大事な事です。「お客様のためにできることは？」「お客様に喜んでもらえるのか？」相手のためにできることを基準にしています。求人を見て頂き、共感して頂ける方でないと入社しても価値基準がズレてお互いのためになりません。私たちは自分だけのために必要なことで行動をしません。「お客様のため」を基準にして行動して向上しています。一緒に働く人とズレのない価値観は大事な事です。そしてお客様だけではなく、一緒に過ごす相手であるスタッフも同じように大事です。
大切な人たちです。笑顔で助け合い、支え合いたいです。誰かが困っていたら、助けてあげる。自分が困っていたら助けてもらう当然のことを、当たり前にできる関係です。
お客様に接する中で人としての成長や学び、美容への楽しみをより経験することで、沢山の笑顔を引き出せたら嬉しいです。求人をご覧いただき価値観に共感して頂けましたら是非お気軽にInstagram・LINE・Mail・お電話お問い合わせ下さい😊
株式会社IGNIS
株式会社silkmoon cosmetics
美容室clef-an
代表 乙幡陽佑
今のスタッフ達の頑張りが凄すぎて富谷店のキャパがすでにいっぱいになり
この度泉中央に2店舗目を出店する運びになりました
そこで泉中央店に勤務していただけるスタイリストを探しています（富谷店も後々1人）
僕がなぜ2店舗目を出店しようと思ったか
沢山売上を作ってウッヒョー！したい訳ではなく
美容師を頑張りたいのに環境やお給料問題で続ける事が難しい人たちに
サラリーマンと同じ勤め方でかつお給料も多く還元し
安心して美容師を楽しみながら安心して勤め続けられる環境を提供したいと今の従業員達を見て思ったからです
（何人雇用しようがいくら売上ようが僕のお給料は同じです
）
まず初めに当社は今すぐ人が欲しい！！誰でもいいから採用したい！！
ではなく
同じ目標や価値観を持った人達とより手を取り合って助けあえたらもっと良いよね
といった具合なので早い者順でもなくきちんと皆様とお話がしたいのでどうか焦らないでください☺️
（こんな事が言えるのも有難い事です泣）
沢山の方とお話をして改めて思う事は美容師という仕事が大好きだけど
・家庭との両立がどうしても難しい
・無駄に会社に居ないといけない
・美容師特有のやりがい搾取
などがとても多かったです
美容師は拘束時間も長く雑務や今の時代はSNS更新ノルマ等
勤務時間以外でのお客様との予約のやり取り
色々な要素からお客様と向き合う時間以外にも時間を取られプライベートの時間まで侵食されている方が多いようです。
まず当店はSNS発信の必要はありません
集客は本来会社の役目、従業員と素敵なお客様を引き合わせる事も経営者の大切な仕事の1つだと思っています
長い労働時間や
営業後の負担になるレッスンもありません。
講習系は営業時間内に予約を切って行いますし
練習も空き時間を有効活用して行きましょう！スタンスです^^
美容師だって1人の人間です
疲れも溜まるし美容師だから無限に仕事ができる訳ではないですよね
当店は営業時間は9時〜19時に定めていますが
予約の無い時間は遅出勤、早上がりをガンガンしてもらいます
どんなに遅くとも19時には完全帰社です
私がいつまでもお店に居るとスタッフ達も気を使ってしまうので
私も日曜日の13時に帰社など普通にします！
雇用という立場を最大限尊重するけど
会社を運営していくに当たって1人このくらいの売上が必要だからそこまでは一緒にお客様の為に頑張ろー！
後は各々の家庭やプライベートを大切にして行こう！
という恐らくとっても珍しいタイプのお店です
〜お給料、お休みについて〜
安定しない給料やお休みの心配もありません
基本給は正社員20万
売上の35〜40％がインセンティブになります
正社員なら手取りで30万は全然越します
（インセンティブ率やお給料についてはサロン見学の際に詳しくお話します）
時短社員は15〜18万＋歩合
パート時給1100円＋歩合
どの雇用形態も同じで店販売が20％
お休みも正社員は完全週休2日制
時短社員は完全週休3日
パートはお子様の成長や家庭に合わせた無理のない勤務日
＋有給100％消化なので割ときっちり休んでください！
従業員達が入社後、まず有給を取っていいんだよー！
という所から始めます
美容師業界は有給なんて概念はないので
従業員達は最初戸惑います笑
（今でも申し訳なさそうにされますが😂）
美容業界の悪しき風習ですよね
有給は労働者の権利であって雇用されている側のメリットの1つだと思っているので
100％消化してもらいます、というかそれが従業員を雇用する上で当たり前です！
〜施術に関して〜
他店さんでは真似が出来ないクオリティを
お客様に完全個室のマンツーマンでゆったりじっくり向き合いながら行えます
私が成分やケミカル、理論が大好き人間なので
ヘアケア商品から薬剤は私が製造
成分の原料を使用するので確実にお客様のお悩み解決出来る美容師になれます
なんとなーくカラー剤を混ぜて作るではなく
明度、彩度、アルカリ量を計算し
カラーの色落ちがしなくなったり
ストレートアイロンかけたての状態をキープできたり
とにかくお客様に良い技術が提供できるようになれます
TG値、還元値、チオ換算、化学式などのケミカルチックな事は覚えなくて大丈夫です
そこは私が負担します😉
不要な施術で単価アップなどは当店では御法度にしていますので
キチンとお客様にとって必要な提案や施術を行い
価値の高い美容師になりたい方は大歓迎です〜！
〜スタッフ例〜
【正社員スタッフ1】
完全週休2日
入社から顧客様0スタート完全マンツーマン、2ヶ月で売上100万越え
前社での平均給料20万から弊社でお給料37万以上
【正社員スタッフ2】
勤務3年目
完全週休2日、有給100％消化
お給料55万越え
といった形です
お子様の成長に沿ってパート→時短勤務→正社員に上がって行く形も大歓迎です^^
〜最後に〜
私は従業員に最大限勤めやすい環境を提供し
従業員はゆとりを持った働き方でお客様に最大限良い施術や接客を提供し
長く勤めてもらってちょっとずつお金がプールできればいいと本気で思っています
これが経営者、従業員、お客様の全員がWINの図式ではないでしょうか？
一緒に働いてくださる方に時間のゆとりを持って頂けるように
『気持ちのよくゆとりを持った働き方ができます』
お客様に喜んでいただけること
好きな仕事を楽しんで欲しいと思います☺️
働く環境も大事ですが、もっと大事なのは「人」だと思います。
誰と一緒に働くのか？どういう人たちと一緒に時間を共有するのか？
同じ価値観は、とても大事な事です。
「お客様のためにできることは？」
「お客様に喜んでもらえるのか？」
相手のためにできることを基準にしています。
求人を見て頂き、共感して頂ける方でないと入社しても価値基準がズレてお互いのためになりません。
私たちは自分だけのために必要なことで行動をしません。
「お客様のため」を基準にして行動して向上しています。
一緒に働く人とズレのない価値観は大事な事です。
そしてお客様だけではなく、一緒に過ごす相手であるスタッフも同じように大事です。
大切な人たちです。笑顔で助け合い、支え合いたいです。
誰かが困っていたら、助けてあげる。自分が困っていたら助けてもらう
当然のことを、当たり前にできる関係です。
お客様に接する中で人としての成長や学び、美容への楽しみをより経験することで、沢山の笑顔を引き出せたら嬉しいです。
求人をご覧いただき価値観に共感して頂けましたら
是非お気軽にInstagram・LINE・Mail・お電話
お問い合わせ下さい😊
株式会社IGNIS
株式会社silkmoon cosmetics
美容室clef-an
代表 乙幡陽佑